CARRER PLAN人材育成・キャリアプラン

未経験からもしっかりと学べる育成体制

未経験の方も、経験ある方も、入職後のフォローと基礎教育で職場に溶け込み、仕事の進め方を覚えた上で、基礎教育や年間を通じた研修制度によりサポートします。

■年間教育スケジュール(例)

全体研修・事業所勉強会 内容
4月 年間活動計画周知
5月 全体研修①
「高齢者、障害者の接遇・倫理・プライバシー」
事業所内伝達研修会
6月 感染委員会事業所勉強会①
感染対策シミュレーション訓練
感染症関連
7月 全体研修②
「高齢者障害者の感染・食中毒」
事業所内伝達研修会
8月 教育委員会事業所勉強会①
接遇研修
接遇関連
9月 全体研修③
「高齢者、障害者の虐待・身体拘束、事故防止」
事業所内伝達研修会
10月 安全委員会事業所勉強会①
虐待防止
虐待関連
11月 全体研修④
「認知症の理解と対応」
事業所内伝達研修会
12月 感染委員会事業所勉強会②
感染対策
勉強会・テスト等
1月 安全委員会事業所勉強会②
虐待防止
虐待関連
2月 教育委員会事業所勉強会②
認知症理解
認知症
3月 全体研修⑤
「高齢者障害者の看取り」
事業所内伝達研修会

資格取得支援

法人で初任者研修、実務者研修の講座を開催し、奨学金形式で受講費用を補助します。
これまで多くの仲間が受講し、資格を取得してきました。未経験の方も、働きながら資格取得が可能です。

介護職員実務者研修 受講者実績

開講年度 受講者数
2016年度(平成28年度) 38名
2017年度(平成29年度) 31名
2018年度(平成30年度) 25名
2019年度(令和元年度) 17名
2020年度(令和2年度) 44名

※旭川・札幌・苫小牧・東京にて開講

キャリアステップ例

CASE.1

2012年 入社
2014年 メディケアホーム 介護リーダー
2016年 介護福祉士取得
2016年 メディケアホーム サービス提供責任者

CASE.2

2013年 入社
2013年 メディケアホーム 介護リーダー
2014年 メディケアホーム 管理者

CASE.3

2005年 医)健康会くにもと病院 入職
2014年 医)元気会 忠和クリニック 異動
2016年 訪問看護ステーション忠和 管理者

人材育成にかける思い

職員の発案で生まれた『養成校』

「社内の研修体制を、より手厚く整えたい」という職員の発案で生まれた、自社運営の養成校。当社職員向けの『介護職員基礎研修(新入職員向け研修)』『介護職員中級研修(リーダークラスの職員向け研修)』『受験対策講座(介護福祉士資格取得バックアップ)』のほか、当社以外の介護ワーカーにも門戸を開いた『介護福祉士実務者研修』『介護職員初任者研修』など、多彩なプログラムを通じて、一人ひとりの成長意欲をバックアップしています。

充実のプログラムでバックアップ!

「職員たちの資格取得やスキルアップの意欲を、会社としてバックアップするシステムをつくりたい」…。
そんな思いから生まれたのが、当社の教育・研修システムです。私はこれまで、介護士や管理者として現場に携わりながら、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を自力で取得してきました。ですが、仕事をしながら資格を取得していくことは、想像以上に大変なこと。挑戦したいという意欲があっても、そのきっかけが掴めずにいるスタッフも多く、なんとかしてあげたいと思い続けていました。その思いが形になり、2016年には養成校を開校。第一回の『介護福祉士受験対策講座』を受講したスタッフたちの合格率は、全国平均の57.9%を大きく上回る73.3%を実現!『介護福祉士実務者研修』に続き『喀痰吸引等研修』、『介護職員初任者研修』等研修の種類も徐々に増えてきています。今後も継続的に、プログラムのブラッシュアップに取り組んでいきたいと考えています。

米田 保江

介護福祉士実務者研修センター責任者

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